O Fórum Permanente de Gestão da Carreira dos Servidores do Poder Judiciário da União no Conselho Nacional de Justiça (CNJ) se prepara para uma nova rodada de debates. Está agendada para esta quarta-feira (8), reunião para apresentação e discussão das propostas de reestruturação.

O encontro está gerando grande expectativa na categoria, especialmente porque o Sindjus-DF e a Fenajufe já protocolaram suas propostas de reestruturação com os respectivos impactos orçamentários.

O foco da próxima reunião será o avanço na discussão das propostas de malha salarial, com a expectativa de que a administração do PJU apresente as balizas da sua proposta para a reestruturação das carreiras.

O que as Entidades apresentaram

O Sindjus encaminhou um estudo completo de reestruturação que visa, em linhas gerais:

• Reposição e Valorização: O foco é na reposição das perdas inflacionárias e na valorização de todos os segmentos da carreira.
• Modelo Remuneratório: A proposta aprovada pelo sindicato segue um modelo remuneratório tradicional (vencimento básico + gratificações) e prevê a ampliação do número de padrões de 13 para 20 níveis.
• Redução da Distância Salarial: Busca-se reduzir a diferença de remuneração entre os cargos de Analista e Técnico Judiciário para o patamar de 100/70.

Confira aqui a proposta do Sindjus-DF.

A Fenajufe, por sua vez, reforça a luta pelo seu anteprojeto de reestruturação (PCCS), que tem sido o ponto de partida para o diálogo no Fórum. A proposta abrange:

• Redução da Diferença Salarial: Um dos pilares é a redução da diferença salarial entre Técnicos e Analistas, com previsão de sobreposição de tabelas.
• Foco na Carreira: O proposta visa, principalmente, o Ciclo de Gestão para o cargo de Analista, e a implementação progressiva, até 2030, da proporção de 85% para a remuneração dos Técnicos em relação à dos Analistas.

Veja aqui a informação da Fenajufe.

Expectativa pela Proposta da Administração

Com as propostas dos servidores já na mesa do CNJ, espera-se que a administração do PJU apresente formalmente as balizas (diretrizes e limites) de sua proposta de reestruturação.

A definição das balizas é um passo crucial, pois indica o limite orçamentário e as condições que o Judiciário considera exequíveis para avançar no novo Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS).