A reunião de hoje (8) no Fórum de Carreiras do CNJ terminou com uma expectativa frustrada para a categoria: a administração não apresentou sua proposta de reestruturação de carreiras.
O encontro era aguardado com grande ansiedade, pois se esperava que a administração formalizasse sua visão para o novo Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS) a ser implementado até 2030.
Segundo informações de participantes da reunião, a administração justificou que a proposta está em fase de análise e será apresentada em um próximo encontro. A nova data já está marcada para o dia 29 de outubro de 2025.
Apesar do adiamento por parte da administração, a Fenajufe e o Sindjus-DF detalharam suas propostas de reestruturação.
1. A Proposta da Fenajufe (2027-2030)
A Fenajufe apresentou uma tabela detalhada com foco na redução da diferença salarial entre os cargos, concentrando a valorização no Vencimento Básico (VB):
| Cargo (final de carreira 13 anos) | Projeção Salarial em Julho/2030 (VB + GAJ) | Premissas |
| Analista Judiciário | R$ 44.018,96 | Equivalente aos cargos de Auditoria Federal em 2030 |
| Técnico Judiciário | R$ 37.416,12 | 85% |
| Auxiliar Judiciário | R$ 30.813,27 | 70% |
Destaques: O principal objetivo é alcançar o patamar de paridade de VB de 100%-85%-70% até 2030, mantendo o índice da Gratificação de Atividade Judiciária (GAJ) nos 140%.
2. A Proposta do Sindjus-DF
A proposta do Sindjus-DF foca em apresentar reajustes acumulados até 2030, com o objetivo de valorização e reorganização da tabela remuneratória.
| Cargo (final de carreira 20 anos) | Projeção Salarial em 2030 (VB + GAJ) |
| Analista Judiciário | R$ 33.860,22 |
| Técnico Judiciário | R$ 23.702,16 |
| Auxiliar Judiciário | Aplica a Tabela de Técnico e prevê o reenquadramento dos remanescentes. |
Destaques: O Sindjus-DF propõe um percentual de 70% da remuneração do cargo de Analista para o cargo Técnico, e aborda o cargo de Auxiliar pela via do reenquadramento.
Convergências da Categoria
Apesar das diferenças nas metodologias de cálculo, as duas entidades convergem em pontos essenciais para a reestruturação da carreira: Redução da Distância Salarial entre os cargos.
A expectativa da categoria agora se volta agora para a reunião do dia 29/10, quando a proposta da administração deve ser finalmente conhecida e fará o contraponto às propostas sindicais.
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